來(lái)源｜中訪(fǎng)網(wǎng)

責編｜李曉燕

當城市務(wù)工者仍在為性?xún)r(jià)比住房奔波，互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)正以安居服務(wù)打破居住困境。11月21日，美團騎手公寓正式上線(xiàn)，北京天壇附近單間月租僅700元，較同區域市場(chǎng)價(jià)直降800元，配套獨立衛浴、全家電及專(zhuān)人服務(wù)，優(yōu)先保障困難騎手與穩定騎手入住，拉開(kāi)了企業(yè)聚焦基層從業(yè)者住房保障的新帷幕。與此同時(shí)，小米、京東、騰訊等科技巨頭此前已陸續布局員工公寓，從應屆生到青年人才，覆蓋群體不斷拓寬，企業(yè)兜底住房需求正成為行業(yè)新趨勢，既為從業(yè)者筑牢安居根基，也讓城市歸屬感持續升溫。

美團騎手公寓的落地，精準戳中基層從業(yè)者住房痛點(diǎn)。作為城市即時(shí)配送的核心力量，騎手群體流動(dòng)性強、住房需求分散，低價(jià)優(yōu)質(zhì)房源難尋成為普遍困擾。有北京騎手坦言，來(lái)京三年更換四五處住處，始終難覓合適居所，而入駐騎手公寓后終于實(shí)現“安家”心愿。此次美團推出的騎手公寓無(wú)跑單類(lèi)型限制，所有騎手均可申請，重點(diǎn)覆蓋過(guò)渡住房需求群體，房型涵蓋單人間、多人間及家庭房，適配不同騎手的居住場(chǎng)景。公寓均采用環(huán)保精裝標準，配齊洗衣機、飲水機等基礎家電，接入網(wǎng)絡(luò )服務(wù)，24小時(shí)熱水供應與獨立淋浴房滿(mǎn)足日常居住剛需，再加上專(zhuān)屬團隊負責保潔、維修，真正實(shí)現拎包入住，大幅降低騎手的住房籌備成本與生活瑣事負擔。

為讓騎手切實(shí)享受實(shí)惠，美團額外提供租房補貼，確保公寓實(shí)際月租始終低于市場(chǎng)水平，北京天壇公寓的定價(jià)便是典型例證——同區域同類(lèi)單間月租約1500元，騎手專(zhuān)屬價(jià)格僅700元，性?xún)r(jià)比優(yōu)勢顯著(zhù)。在入住分配上，平臺結合騎手意向優(yōu)先傾斜三類(lèi)人群：生活困難騎手、先鋒騎手及跑單時(shí)間長(cháng)的穩定騎手，既兼顧幫扶屬性，也體現對長(cháng)期堅守崗位從業(yè)者的認可。據悉，近期北京、深圳、重慶等地首批騎手公寓已陸續交付，600名騎手率先順利入住，后續隨著(zhù)全國布局推進(jìn)，將有更多騎手受益于這一安居福利，緩解異地務(wù)工的居住壓力。

事實(shí)上，美團布局騎手公寓并非個(gè)例，近年多家科技大廠(chǎng)已紛紛加碼員工安居服務(wù)，覆蓋群體從基層從業(yè)者延伸至企業(yè)白領(lǐng)與青年人才，投入力度持續加大。今年7月，小米青年公寓迎來(lái)首批應屆生入住，北京地區超700名應屆生完成預訂，南京小米青年公寓房源更是一經(jīng)推出便全部訂滿(mǎn)，現場(chǎng)預訂隊伍從大廳排至樓外，熱度可見(jiàn)一斑。公開(kāi)信息顯示，北京小米青年公寓規劃房源2658間，主力戶(hù)型為29平方米，適配單人居住需求；南京公寓則打造566間房源，以55平方米戶(hù)型為主，兼顧居住舒適度，租金區間在1699元至1999元/月，104平方米大戶(hù)型月租最高3399元，結合“安居折扣價(jià)”政策，性?xún)r(jià)比優(yōu)于同區域市場(chǎng)化房源，切實(shí)降低應屆生初入職場(chǎng)的住房成本。

京東在青年人才安居領(lǐng)域的投入更為重磅，今年7月啟動(dòng)2026校園招聘、開(kāi)放3.5萬(wàn)個(gè)崗位的同時(shí)，透露僅在北京就投入70億元打造近5000套員工公寓。公寓均按照拎包入住標準打造，配套設施齊全，聚焦青年人才的居住需求，從硬件配置到居住體驗全面升級，既為校招員工提供穩定居所，也以實(shí)打實(shí)的投入展現對人才的重視，助力青年人才快速融入職場(chǎng)、扎根城市。而騰訊則將公寓與辦公場(chǎng)景深度融合，其位于深圳大鏟灣碼頭東側的總部園區目前已建成30%，11棟企鵝公寓即將向年輕人開(kāi)放。該園區占地面積達80.9萬(wàn)平方米，規劃容納超8萬(wàn)人辦公，集辦公、居住、休閑功能于一體，未來(lái)入駐員工可實(shí)現“工作+居住”無(wú)縫銜接，大幅縮短通勤時(shí)間，提升生活與工作的平衡感。

從大廠(chǎng)安居服務(wù)的布局來(lái)看，不同企業(yè)的服務(wù)側重各有差異，卻傳遞出一致的價(jià)值導向。美團聚焦基層騎手群體，填補了行業(yè)對即時(shí)配送從業(yè)者住房保障的空白，以低價(jià)優(yōu)質(zhì)房源與精準幫扶，改善基層務(wù)工者的居住條件；小米、京東側重應屆生與青年人才，通過(guò)專(zhuān)屬公寓與折扣政策，降低年輕人初入社會(huì )的生活壓力，助力人才留存；騰訊則依托一體化園區建設，優(yōu)化員工工作與居住體驗，提升企業(yè)凝聚力。這些舉措不僅是企業(yè)社會(huì )責任的體現，更是對從業(yè)者需求的精準回應——住房作為民生剛需，穩定且高性?xún)r(jià)比的居所的，能有效緩解從業(yè)者的生活焦慮，增強其在城市的歸屬感與幸福感。

當下，城市生活成本居高不下，住房支出占比持續攀升，無(wú)論是基層從業(yè)者還是青年白領(lǐng)，均面臨不同程度的居住壓力。大廠(chǎng)加碼安居服務(wù)，既為行業(yè)樹(shù)立了標桿，也為城市住房保障體系提供了補充。對于企業(yè)而言，優(yōu)質(zhì)的安居福利能提升從業(yè)者的滿(mǎn)意度與忠誠度，減少人員流動(dòng)，同時(shí)展現企業(yè)溫度，樹(shù)立良好的品牌形象；對于從業(yè)者而言，穩定的居所不僅能降低生活成本，更能讓其安心打拼，聚焦職業(yè)發(fā)展；對于城市而言，完善的居住保障能吸引更多人才扎根，激發(fā)城市發(fā)展活力，推動(dòng)社會(huì )和諧穩定。

隨著(zhù)美團騎手公寓的逐步落地，以及小米、京東、騰訊等大廠(chǎng)安居服務(wù)的持續推進(jìn)，企業(yè)兜底住房需求的趨勢有望進(jìn)一步擴散。未來(lái)若有更多企業(yè)加入安居服務(wù)布局，覆蓋更多行業(yè)與群體，結合市場(chǎng)化房源與政策支持，或將進(jìn)一步破解城市居住難題，讓更多從業(yè)者在奮斗路上無(wú)住房后顧之憂(yōu)，真正實(shí)現“居有所安”，為城市發(fā)展注入更多溫暖與動(dòng)力。